Индивидуальный предприниматель Мирзоян Элла Станиславовна
ИНН 772148209925, ОГРНИП 325774600016873
_____________________________________________________________________________
«УТВЕРЖДАЮ»
Индивидуальный предприниматель
______________ (Мирзоян Э.С.)
«01» июня 2025 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации педагогических работников и организации работы аттестационной комиссии
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об аттестации педагогических работников и организации работы аттестационной комиссии ИП Мирзоян Эллы Станиславовны (далее соответственно — «Положение», «Организация») регламентирует формирование, состав и порядок работы аттестационной комиссии Организации по аттестации педагогических и руководящих работников. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196 «Об утверждение Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
1.2. Основными принципами проведения аттестации педагогических работников являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
2. Цель и задачи проведения аттестации педагогических работников
2.1. Аттестация педагогических работников Организации (далее — «аттестация») проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационных категорий. Аттестация проводится педагогическим работникам (за исключением педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу).
2.2. Основными задачами проведения аттестации являются:
а) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального, личностного и карьерного роста;
6) определение необходимости дополнительного профессионального образования педагогических работников;
в) повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
г) выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников, в том числе в целях организации (осуществления) методической помощи (поддержки) и наставнической деятельности в образовательной организации;
д) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;
е) обеспечение дифференциации оплаты труда педагогических работников с учетом установленных квалификационных категорий, объема их преподавательской (педагогической) работы либо дополнительной работы.
2.3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемойОрганизацией (далее — «аттестационная комиссия»).
3. Содержание работы аттестационной комиссии
3.1. Рассмотрение заявлений на соответствие занимаемой должности.
3.2. Оказание консультативной помощи аттестуемым работникам.
3.3. Обобщение итогов аттестации педагогических работников.
4. Состав аттестационной комиссии4.1. Аттестационная комиссиясоздается распорядительным актом Организации из числа работников Организации.
5. Организация работы аттестационной комиссии5.1. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет ее председатель.
5.2. Заседания аттестационной комиссии проводятся под руководством председателя либо по его поручению заместителем председателя.
5.3. Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
5.4. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствующими на заседании, которыйхранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
5.5 На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня еепроведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии,имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
6. Права членов аттестационной комиссии6.1. Члены аттестационной комиссии имеют право:
— Запрашивать у аттестуемого соответствующую документацию и статистические данные, необходимые для аттестации;
— Вносить предложения по совершенствованию деятельности аттестационной комиссии.
7. Документация аттестационной комиссии7.1. Нормативно-правовые документы по аттестации педагогических кадров.
7.2. Приказ о проведении аттестации и назначении аттестационной комиссия.
7.3. Протокол заседания аттестационной комиссии с кратким отчетом о результатах работы аттестационной комиссии.
8. Контроль деятельности аттестационной комиссии
8.1. Контроль деятельности аттестационной комиссии осуществляется Организацией.
9. Процесс проведения аттестации педагогических работников:
9.1. Аттестация проводится в соответствии с распорядительным актом Организации, содержащим список педагогических работников, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации.
9.2. Необходимо ознакомить педагогических работников с приказом, содержащим список лиц, подлежащих аттестации, под роспись. Срок ознакомления — не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации работника по графику.
9.3. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника необходимо подготовить Представление в аттестационную комиссию.
9.4. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике: а) фамилия, имя, отчество(при наличии);
6) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю
педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
9.5. Работодатель знакомитпедагогического работника с представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу). При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем илицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
9.6. Аттестация проводится на заседании аттестационной организации с участием педагогического работника.
9.7. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведенияего аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.
9.8. Аттестационная комиссиярассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
9.9. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
6) не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).
9.10. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании. Решение оформляется Протоколом.
9.11. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
9.12. В случаях,когда не менее половинычленов аттестационной комиссииорганизации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.
9.13. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
9.14. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.15. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
6) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске побеременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящегопункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Аттестации педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта, возможна не ранее чeм через год после их выхода на работу.
9.16. Аттестационная комиссия дает рекомендации Организации о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовкиили стажа работы, установленных в разделе«Требования к квалификации» раздела
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.